Por Diego Díaz Martín, PhD (*) @DDiazMartin

La creciente globalización de las comunicaciones y los nuevos tiempos ocasionados por el Covid19, dan la bienvenida al e-volunteering, una forma de voluntariado que por medio de internet, conecta las buenas voluntades y las mejores capacidades, con las múltiples necesidades sociales.

También
llamado voluntariado digital, virtual o electrónico, el e-volunteering, se basa
en la interconexión tecnológica del mundo moderno a través del ciberespacio,
cultivando la empatía y trascendiendo las distancias físicas, para contribuir a
forjar una sociedad más justa y solidaria.

Muchas
de las habilidades y destrezas que los seres humanos ofrecemos a través del
voluntariado, no se practican únicamente en las acciones de campo, con
intervenciones directas en las comunidades, escuelas y ambientes naturales,
entre otras. El desarrollo local, regional y global, también puede ser
promovido por medio de acciones de alto impacto desde la comodidad del hogar o
la oficina, en áreas tan diversas como las necesidades sociales que atiende.

Es común observar la disposición de muchas personas que se muestran interesadas en colaborar en la atención de algunos de los grandes desafíos que agobian el mundo. Ello es particularmente visible tras catástrofes como huracanes, sismos o pandemias como el coronavirus. Sin embargo, en la vida cotidiana, también surgen situaciones que requieren atención inmediata, algunas veces en lugares tan remotos que no encuentran la receptividad esperada por parte de la ciudadanía, bien sea por lo difícil de la movilización, carencia de suficiente información o por la dinámica horaria de un voluntario con sus responsabilidades laborales.

Afortunadamente, el voluntariado electrónico puede contribuir en gran medida a resolver problemas donde se planteen desafíos de traslados, horarios y otros factores dentro de una empresa, siempre y cuando se cuente con la conexión a la red y alto de tiempo para ayudar a la sociedad.

El e-volunteering podría generar acciones de extraordinario impacto. Por ejemplo, podría apoyar el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible, aportando el conocimiento profesional de los voluntarios a maestros y maestras en zonas rurales y otros grupos de comunidades en situación de pobreza. También podrían contribuir a fomentar iniciativas de auto-empleo, a combatir el hambre, a propiciar la seguridad alimentaria y la desnutrición, a transferir destrezas para el desarrollo de sistemas de captación de agua de lluvia o el desarrollo de huertos escolares, familiares o comunitarios, que mejoran la calidad de vida.

A través del cyber voluntariado, también se podrían compartir buenas prácticas con jóvenes emprendedores que deseen promover la eficiencia energética. conservar la biodiversidad, proteger los océanos o hacer un uso integrado de los recursos hídricos, por citar sólo algunos. Asimismo, en otras áreas, los e-volunteers podrían compartir habilidades en el diseño de páginas web, el manejo de redes sociales o simplemente enseñar a leer y escribir.

Los colaboradores de las empresas también pueden poner al servicio de la sociedad sus habilidades duras a través de este voluntariado a distancia. Por ejemplo, los abogados podrían aportar su conocimiento y experiencia para resolver dudas, orientar legalmente e informar a la ciudadanía sobre sus deberes y derechos. Por su parte, profesionales administrativos podrían ayudar a desarrollar habilidades de oficina, enseñar programas básicos de computación, capacitar a agricultores en zonas pobres a formular sus presupuestos y gestionar la venta de sus cosechas, o desarrollar una App para darle visibilidad a sus productos en los principales sitios de consumo.

Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos, en todas las edades, puede ser uno de los propósitos fundamentales del e-volunteering. Por esta razón, igualmente representa un canal factible para asesorar a las comunidades en el diseño y ejecución de sus propios proyectos de desarrollo y mejoramiento de calidad de vida, favoreciendo con ello el empoderamiento, la adquisición de conocimientos y el fortalecimiento de la capacidad de autogestión.

Un simple dispositivo conectando mentes y voluntades podría cambiarle la vida a muchas personas.

Promover y practicar el voluntariado electrónico, alegraría por igual tanto a quien generosamente aporta su tiempo y habilidades, como a quien con humildad lo recibe.

Consulte nuestra sección de Voluntariado Corporativo aquí.

(*) Biólogo, Maestro en Gerencia Ambiental y Doctor en Ingeniería. Especialista en Planeación Estratégica, Responsabilidad Social, Gestión Ambiental y Voluntariado Corporativo. https://www.linkedin.com/in/ddiazmartin/

Por David Mendoza (*) @_Mendoza

Cada vez más, las empresas están buscando involucrarse en acciones que contribuyan de una manera positiva a su entorno. Sin embargo, no siempre tienen una guía clara de cómo hacerlo, más allá de aportes monetarios para tener protagonismo y visibilidad en el resultado final.

Para que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) realmente permeen en toda la organización, el rol del colaborador se vuelve más relevante y estratégico. Los programas de voluntariado corporativo son capaces de alinear objetivos institucionales más allá de lo comercial, a fin de generar una cadena de acciones que realmente impacten positivamente en el negocio y su ecosistema. 

Desde el voluntariado corporativo, las empresas tienen la oportunidad de proyectar una imagen positiva ante el mundo, tangibilizando discursos e ideales en acciones reales. Los colaboradores también ganan de este tipo de iniciativas. En realidad, ganamos todos.

Un estudio de Nielsen en China realizado en un grupo de empleados participantes del programa de voluntariado de la empresa, demostró que las actividades habían reducido en más de 80% sus índices de aburrimiento, soledad, depresión, y había incrementado su empoderamiento y voluntad de tomar acciones por su salud mental.

El estudio también demostró que el programa de voluntariado tenía la capacidad de generar mayor bonding (unión-conexión) del empleado con la empresa; 94% apreciaba la oportunidad de voluntariado que la empresa había generado para ellos, y 86% consideraba que las actividades ayudaban al trabajo en equipo y sentido de pertenencia con la empresa.

Las marcas detrás de estas actividades también ganan de reconocimiento público. Diversos estudios han demostrado que las audiencias más jóvenes son más propensas a comprar productos o servicios de empresas que tengan programas de responsabilidad social activos. De acuerdo con el Informe de impacto del milenio, 81% de las personas espera que las empresas compartan y hagan públicos sus resultados relacionados con sostenibilidad, equidad de género, inclusión y otros temas. Este punto también es importante cuando se refiere a reclutamiento y contratación. Los jóvenes son más propensos a aceptar una oferta de una empresa que sabe que contribuye de manera positiva a su comunidad o el ambiente.

La mayoría de las empresas tienen un extraordinario potencial para generar un cambio real en el mundo y en la mente de sus colaboradores.

En Vitalis tenemos programas destinados a diseñar acciones hechas a la medida de las necesidades de cada empresa, y contamos con expertos en diversos temas de la RSE, movilizando el talento de las empresas, parasintonizarlas con su entorno. 

Si quieres saber más, puedes visitar nuestra sección sobre voluntariado corporativo. 

Nos dará mucho gusto apoyarles, co-creando la mejor experiencia para sus colaboradores, y generando – juntos – el mayor retorno social y valor compartido posible.

(*) Director de Comunicaciones Integradas de Vitalis. Especialista en desarrollar estrategias de marca y comunicación, con fuerte inclinación al ambiente digital, con conocimientos en gerencia, planificación, planning, publicidad, mercadeo, estrategia, social media, redes sociales, comunicaciones, communication, digital, social, media, rrss, advertising. dmendoza@vitalis.net – https://www.linkedin.com/in/mendozadavid/

Los voluntarios de VITALIS son personas comprometidas con la conservación del planeta, sin importar sexo, raza, nacionalidad, religión o profesión. Lo importante es que compartimos los mismos principios por un mundo mejor para todos:

1. Usar sólo el agua necesaria y evitar su contaminación. El agua es vida y todos dependemos de ella.
2. Disminuir la generación de basura, aprovechar los residuos que puedan volver a usarse y promover el reciclaje.
3. Eficientar el uso de la energía.
4. Plantar al menos 10 árboles a lo largo de nuestra vida.
5. Cuidar a los animales domésticos y evitar especies silvestres como mascotas.
6. Evitar la contaminación del aire.
7. Cuidar las áreas naturales, especialmente los parques nacionales.
8. Conservar los suelos.
9. Evitar generar ruidos molestos.
10. Recordar que mis derechos terminan donde comienzan los de los demás.

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Los voluntarios de VITALIS son personas comprometidas con la conservacion de los recursos naturales y el ambiente en general, y realizan sus mejores acciones para vivir en sustentabilidad. Si quieres conocer el decálogo de los principios que adoptan los voluntarios de VITALIS, haz click aquí.

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